診療・部門紹介／看護部
中途採用看護師の支援
中途採用看護師の支援体制について
中途採用看護師一人ひとりがもつ背景を十分理解した上で、個人に合った具体的な支援を組織全体で実践しています。
※中途採用看護師とは
新規卒業者以外の採用看護師（卒業後の就業期間が1年未満の場合は除く）
目的
- 中途採用看護師がスムーズに業務ができるように院内、部署内でサポートを受けることができる。
- 中途採用看護師が円滑な人間関係を構築することができる。
- 組織として、中途採用看護師の職場適応・定着の推進を図ることができる。
方針
中途採用看護師一人ひとりがもつ背景や看護観を理解した上で、個人に合った具体的支援を組織全体で実践する。
臨床現場での支援体制
メンターシップ
- 中途採用看護師（メンティー）に対してメンターが一定期間、指導・教育・精神的サポートに当たる。
- 部署内での定期的な意見交換会（師長・教育委員・メンター・メンティー）
※メンターとは
- 中途採用看護師の仕事やキャリアの手本となり、助言・相談にのってくれる人材
- 期間：1年
- 人選基準：中途採用看護師より経験年数が上で、臨床指導などの教育経験を有する看護師
教育の考え方
- 必須研修
- 医療安全研修
- 感染対策研修
- 倫理研修
- 看護必要度研修
- 教育プログラム
前職場（病院の機能）の勤務状況、休職期間、個人の度量により臨床看護実践能力に違いがあるため、 個人に合わせた教育プログラムを考える 本人と面談の上、現任教育プログラム（経年別教育研修）のステップを選択し、 状況により選択ステップ以外の研修項目を追加する。